陸峰趁著這段時間也開始進行了系統性的培訓,成立一家單獨企業,進行臨時工招募,主要負責會場、演講、鼓掌這一套流程,并且將自己的演講分成了六個部分,招募一批專業演員進行學習,美其名曰‘大演講官計劃’。
對開發出來的團隊進行定期維護,組織眾人不定時聚會,互相打氣,并推出成功者給予他們無上的榮耀,起到榜樣作用,防止有人賺不到錢后脫離團體。
國內帶來的人全部回歸辦公室,在外組織工作全部交給新成立的這家企業,而這家企業跟佳峰是合作關系,真要出問題,便于及時做切割,做好風險控制。
在隔壁樓又租下來兩層辦公區域,已經有上百號當地員工了,其中一部分人忙著分發傳單,雇傭來的臨時工正在學習鼓掌、造勢、烘托氣氛。
另一個單間里,站著七八個當地的男子,一身筆挺的西裝,看上去英氣十足,開口都是倫敦腔,因為都是倫敦人。
他們對著白墻激情四射的說著自己成功的那些事兒,張口兄弟,閉口家人,這套東西核心內容是親和力,每個人的表現手法不一樣,左邊的三十三歲男人主打硬漢風格,為了幫這些貧困的兄弟姐妹們跟沃爾瑪執行總裁干過架。
中間二十九歲的小伙子則是主打溫情,對著白墻時不時紅了眼眶,更咽著說我與你們曾經有著一樣的命運,只是不甘于命運的打壓,逆天改命方才有了今天。
右邊這位則是一個身材健碩的小伙子,他主打氣氛,帶頭鼓掌,講述自己作為一個孤兒,吃百家飯長大,回饋兄弟姐妹,站在白墻面前平靜的講述著干廢華爾街大佬的故事。
這三個人是陸峰最看好的三個,自己再做一場演講后,就不再拋頭露面了,而是作為最大的老總,在這個團體內部形成階層,只有在一些上萬人的大活動下才會出場,并且剛加入的人并沒有資格見自己,需要達到一定級別后,才有資格,再牛一點,自己可以單獨請對方吃飯。
這樣一來,在演講、階層、激勵,各方面就做好了一套框架,到時候只需要打造出幾個加入佳峰不到半年,就跟陸峰吃飯的傳奇人物,就可以激勵很多人。
陸峰看了一圈,確認明天沒問題后回到了公司,肖恩這兩天一直在公司,他這個顧問當的,現在更像是員工。
“李秘書,通知兩個經理過來開一下會,對接一下最近的數據。”陸峰朝著李曉思吩咐了一句道:“在我辦公室就行。”
幾分鐘后,不僅兩位經理過來了,肖恩也帶著個文件夾走了進來,黃毛和高鼻梁跟在身后有些不太高興,這段時間跟著肖恩,他倆可沒感受到什麼尊榮。
吃的飯都跟大家一樣,而且還準時上班,公司里的其他人對自己也沒有一點尊重,倆人心里頗有抱怨,尤其是黃毛前幾天還撩騷了一下李曉思,原本覺得以自己的資本,一個窮國來的女人,還不是伸手就來,沒想到被拒絕了。
這讓兩人心里更不爽了,跟著大佬是為了吃肉的,不是為了吃屎的。
“你來干什麼?”陸峰看著肖恩問道。
“我也來聽一下最新的進度,方便為后面的商業規劃做準備。”肖恩說完自顧自的坐了下來,顯得有點沒臉沒皮。
肖恩這幾天對整套流程進行了梳理,從法律上去看,陸峰規避了目前的法律風險,這套直銷模式雖然很操蛋,可是卻真的有執行性,這在商業案例上,絕對是一個大的收獲。
他從一些細節上去解剖,陸峰在這套方案里融入了大量的保險業模式,還吸收了傳銷的一些東西,在人群圈定、產品定位、人際關系銷售等多個方面都有著非常完美的融合,他把很多行業的東西拿來,拼湊成了現在佳峰的模式。
這也意味著是一套全新的商業模式,這玩意如果搞清楚,制定出商業案例,賣給一些企業,或者去講課,那都老值錢了。
而黃毛和高鼻梁兩個人還覺得土,肖恩也只能感嘆年輕人還是圖樣子,管它土不土,能掙錢就是好東西。
“你的企劃書沒一頁能用的,不過在當地的一些資料,還是很有幫助的。”陸峰看著他道:“可能會涉及商業機密,還請出去。”
黃毛一聽這話頓時火了,已經夠窩囊了,他還蹬鼻子上臉?
顧不得翻譯,黃毛朝著陸峰喝道:“你讓誰出去呢?就你這麼狗屁東西,誰稀罕聽似的?我忍你很久了,你最好給我放尊重點,知道嘛?”
陸峰看著惱怒的黃毛皺起了眉頭,開口道:“不稀罕聽就出去啊!”
“我們出不出去,憑什麼聽你的?”高鼻梁也開口了,盯著陸峰神色不善道:“你才多大?你有多少見識?就那套土了吧唧的商業模式,還比擬國際大佬?你也配?站在臺上吹牛逼倒是挺厲害的,跟我們呼來喝去,你什麼學校畢業啊?你在哪家國際企業當過高管?”